Der Fokus bei der Entwicklung von Menschen und Organisationen ist nicht nur Erkennen sondern vor allem handeln.

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Menschen und Unternehmen entwickeln

Was nützt einem Unternehmen die besten Prozesse und Vorgehensweisen, das neuste Leitbild und innovativsten Strategien, wenn die Mitarbeiter nicht mitziehen?

Was geschieht in einem Unternehmen, wenn die Mitarbeiter hervorragend ausgebildet sind, aber die „ungeschriebenen Gesetze“ es ihnen nicht erlauben, diese Fähigkeiten zu nutzen?

Wir unterstützen Unternehmen in der Erreichung ihrer Ziele.

Massgeschneiderte Interventionen

Um die Firmenerfolge von Morgen gewährleisten zu können, ist es für alle Mitglieder der Organisation wichtig, sich im Arbeitsalltag mit der sich rasch verändernden Umwelt und der daraus entstehenden Komplexität und Dynamik auseinanderzusetzen.
Dies erfordert sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeitenden ein ständiges mitdenken, weiterentwickeln und anpassen von Vorgehensweisen und Prozessen. 

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Gedanken

Empowering Leadership ist das Führungskonzept des 21. Jahrhunderts. 

Empowering Leadership geht davon aus, dass der Mensch mündig und fähig ist, sich mit Hilfe von Selbstführungsstrategien zu führen. Grade in komplexen Arbeitssituationen entspricht diese Haltung dem Bedürfnis der Mitarbeitenden und ist ein tragfähiges Modell für Leistung und Weiterentwicklung.

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sitzmann TRAINING & COACHING  •  Stephanie Sitzmann
Schlyffistrasse 8  •  Postfach 460  •  8840 Einsiedeln  •  Tel. 055 418 84 80  •  E-Mail